Los colaboradores
de una empresa se han convertido hoy en día en la mejor oportunidad para
captar nuevos talentos para muchas firmas a la hora
de reclutar nuevos perfiles profesionales. Vemos como más
compañías están motivando a sus trabajadores con incentivos o
reconocimientos si es que logran proporcionar empleados brillantes, si recomiendan
candidatos.
Una estrategia
que termina beneficiando a la firma en cuestión, ya que, según resultados
estadísticos, estos nuevos trabajadores que son referenciados o
recomendados son más productivos, menos propensos a abandonar la
empresa y están más comprometidos con ella.
Según los
datos proporcionados por el Top 10 mundial de influencers en Social
Selling, especializados en venta a través de redes sociales, la tasa
de retención de los nuevos trabajadores que han venido referenciados es
mucha más alta que el que ha llegado por otros medios: de media, un 46% más
elevada.
Además,
este proceso llega a acortar el tiempo y costes del departamento de recursos
humanos encargados de la selección de personal:
los referenciados empiezan a trabajar al cabo de 29 días, los demás ingresantes
no lo hacen hasta los 55 días. Las nuevas contrataciones que se obtienen a
través de programas de referencia producen un 25% más de
ganancias para sus empresas.
Diferentes
empresas como Dell, Accenture, InMobi, Salesforce o Google, entre otras,
tienen incentivos para los empleados que les proporcionan este tipo
de profesionales, estos pueden ser desde días de vacaciones
adicionales hasta un simple agradecimiento, un artefacto o incluso un
viaje.
Las
razones que llevan a una empresa a optar por no publicar una vacante son
diversas: ya sea por ganar agilidad en el proceso de
selección acortando los tiempos, evitar anticipar a un trabajador que va a
ser despedido, o para que la competencia no conozca nuestra estrategia
empresarial.
No
hacer pública una oferta de trabajo es lo que conocemos como mercado
laboral oculto. Y es en este mercado en el que las redes de
contactos o networking pueden ayudar a encontrar empleo. El
networking se define como “la gestión o utilización de la red de contactos con
el objetivo de compartir recursos y obtener información”.
Vemos
distintas formas de networking como las redes sociales, tomarse un café
o acudir a un evento. Así podemos generar contactos útiles para la búsqueda de
trabajo.
Y eso
incluye desde el trabajador que te ha referenciado a ti para ocupar
un puesto en su empresa como, evidentemente, las conversaciones en las
redes sociales o algo tan simple como tomarse un café o ir al
gimnasio. Y son en esos lugares en donde
te puede llegar valiosa información
sobre una oferta de trabajo.
Un estudio
realizado constata que el 52% de los recolocados lo hace gracias
a su red de contactos, muy por encima de otras opciones
como Internet, que representa el 20%.
“Las compañías valoran tener
referencias positivas de los candidatos y prefieren contratar a personas
que vengan recomendadas por alguien de confianza que ya está dentro de su
entorno, como trabajadores, familiares, amigos, clientes, proveedores, etc.
Algunos
definen el networking como el enchufe de toda la vida, pero en
versión 2.0. Sin embargo, se afirma que los contactos no proporcionan empleo,
sino la información que ayudará a conseguirlo. Además, esto no quiero decir que
el referenciado no se escapará del proceso de selección, es decir, de ser
entrevistado antes de entrar a la empresa.
Aunque
está claro que el simple hecho de venir recomendado quizá allane el camino.
Estudios realizados apuntan que estos trabajadores recomendados
tienen entre 3 y 4 veces más de probabilidades de ser contratados que
los candidatos que no disponen de esas referencias.
Otra diferencia significativa con el enchufe que todos tenemos en
la cabeza es que con el networking digital se te abren
muchas más posibilidades y puedes optar a encontrar trabajo en
cualquier lugar que tú desees. Según el siguiente ejemplo: puede que tengas un
amigo que trabaja en Estados Unidos y quieras ir a trabajar allí. Él puede ser
la clave para que tu sueño se haga realidad y te puede ayudar a conseguir ese
empleo.
“Las redes
sociales te amplían el abanico de posibilidades; el enchufe de
antes era más limitado, permitía entrar en una empresa cercana y te
lo ofrecía alguien cercano a ti; ahora el networking digital te permite llegar
a personas que antes era imposible”, afirma un experto, que asesora, da
conferencias e imparte talleres en empresas sobre redes sociales.
De
entre todas las redes sociales, LinkedIn es hasta el momento la más
profesional. Actualmente, suma 630 millones de usuarios que cumplen con un
perfil creado y activo. López recomienda crearse un perfil cuando uno está
trabajando independientemente de cuál sea la profesión.
Nunca
se sabe cuándo necesitarás buscar un nuevo empleo o cambiar de país, si no
tienes una buena marca y contactos en tu red, lo tienes complicado. También
es muy importante conocer los cuidados que uno debe tener en las
redes sociales para no ser descartado a la primera en una oferta de
empleo.
Las empresas acostumbran revisar las redes
sociales de los candidatos, de modo que es importante cuidar lo que uno publica
en internet
La mayoría
de empresas antes de contratar a alguien revisan las redes sociales. Este
es un tema que todas las compañías que realizan procesos de reclutamiento lo
tienen en cuenta. Es por esta razón que hay que abstenerse de publicar cierto
tipo de fotos, evitar comentarios políticos o religiosos. Son
consejos útiles que pueden ayudar a evitar el auto descarte para un trabajo de
buenas a primeras.
Además,
debes Interaccionar con las personas de tu red periódicamente
para que no se enfríe el contacto, ya sea a través del correo electrónico,
de las redes sociales o cara a cara son otros de los
consejos que ayudan a cuidar la red de contactos, esa que puede proporcionarte
una buena oportunidad laboral.
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