viernes, 8 de febrero de 2019

¿Cómo los reclutadores leen tu CV?
























Cómo los reclutadores leen tu CV

En la actualidad, diversas áreas de Gestión de Talento y Recursos Humanos de las empresas se recepciona una gran cantidad de CV. En el siguiente artículo, te explicamos cuáles son las principales consideraciones que un reclutador sostiene al momento de revisar los CV.


La mirada de un reclutador

El trabajo de un reclutador consiste en filtrar los potenciales CV que puedan ser considerados dentro de un proceso de selección para ocupar un puesto de trabajo. Por ello, durante las convocatorias se suelen recibir los CV en forma de lista y en un panel, por lo que, el reclutador debe realizar un primer filtro de los mensajes que se emiten a la organización. Lo que primero observa el reclutador es el título del mensaje, el cual consiste en colocar el nombre de la empresa y el apellido del postulante. Acompañado de este, se puede notar la foto o un avatar en caso no se utilice una fotografía. Esta imagen es importante, por lo que se sugiere que el candidato pueda presentar una fotografía nítida.

Es recomendable que el reclutador pueda observar, en primera instancia, el puesto más reciente que se ocupa o, en caso de no contar con experiencia laboral, la profesión del postulante. Del mismo modo, se debe adjuntar al asunto de este mensaje, el área de especialización. De esta manera, el contacto con el reclutador será de inmediato y ocupará su atención para el puesto deseado.

Experiencia laboral

La información en esta sección contiene datos esenciales que el reclutador considera. Por ejemplo, se puede observar el prestigio de la institución y el tiempo en el que se desempeñó en ella. Al considerar la empresa, el reclutador, en cuestión de segundos, puede apreciar al candidato debido a su involucramiento con empresas reconocidas. Esto también otorga credibilidad al postulante. Así mismo, el tiempo sugiere considerar porqué el candidato está buscando un nuevo empleo. Si ha estado laborando tres meses, entonces el postulante no se encuentra en la capacidad de desarrollar un resumen completo de su experiencia laboral en dicha institución. Es recomendable colocar el tiempo a partir de los seis meses de contrato laboral.

Finalmente, esta información deriva preguntas para una posible entrevista en caso sea considerado. El reclutador examina el CV del postulante con el fin de que este pueda identificar cuáles han sido los vacíos en el trayecto laboral del candidato y si esto puede definir su permanencia en el proceso de selección.


Funciones que se desempeñaron

Debido a que el puesto busca a una persona capacitada y eficaz para la institución a la cual postula, es importante conocer cuáles han sido las funciones que el candidato ha desempeñado en su último trabajo. Estas deben ser similares al puesto al que postula para que su candidatura resulta más atractiva frente a la de los demás.


Reconocimientos y logros

Es indispensable que el candidato pueda mencionar cuáles han sido sus principales logros y reconocimientos a lo largo de su trayectoria laboral. Por ejemplo, si el reclutador puede observar que ha sido un empleado destacado por la cantidad de ventas que ha realizado en comparación con el resto de sus compañeros o por haber minimizado los gastos y el presupuesto utilizado en la empresa, este puede seleccionarlo como un ideal de candidato que la institución necesita. Lo mismo sucede si es que puede observar que al candidato se le ha reconocido por su buen desempeño y desenvolvimiento en la empresa, ya que esto asegura un buen ambiente laboral con su participación.

Organización y redacción general del CV

El reclutador revisa aspectos léxicos como lo son los gramaticales y ortográficos en la redacción general del CV. Es pertinente que el postulante pueda presentar ideas de forma clara y concisa. Por ello, no es recomendable que se presente información que pueda ser poco relevante para los procesos de selección como lo son los datos sobre la educación primaria o secundaria.

Impresión digital

El reclutador debe de conocer cuál es el perfil del candidato en los medios sociales por lo que suele revisar las principales cuentas para relacionarse digitalmente. Esto es importante debido a que el reclutador puede conocer cuál es su red de contactos en Linkedin, ya que esto corrobora su credibilidad en el mercado laboral. Del mismo modo, sostiene una idea sobre el interés que el postulante tiene en cuanto a su privacidad se refiere.

En resumen, se han desarrollado los principales criterios que se consideran al momento de seleccionar a un candidato para ocupar un puesto laboral en una institución. ¡Es momento de realizar un CV de impacto!

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sábado, 2 de febrero de 2019

¿Cómo potenciar tu estrategia de networking en Linkedin?


En la actualidad, los medios sociales ya no solo son espacios para ser utilizados con fines de entretenimiento, sino que pueden convertirse en un aliado para fortalecer tu marca personal e incluso tu red de contactos. En el siguiente artículo, te brindaremos algunas recomendaciones para potenciar tu estrategia de networking en Linkedin. 

Personaliza tus invitaciones a conectar y agradece cuando te acepten

Si bien Linkedin nos ofrece la posibilidad de conectar sin necesidad de enviar un mensaje personalizado (invitaciones “estándar”), te sugerimos que no evites realizar este paso, todavía más si ese contacto es una persona que no conoces. Recuerda que a las personas les agrada sentirse especiales. De modo que, si realizas un mensaje que refleje un verdadero interés para ser añadido a su red de contacto, puedes aumentar tus probabilidades ser aceptado. Unas recomendaciones es hacer un mensaje breve donde puedes mencionar cómo lo conociste (contenido, contactos en común, áreas de interés), por qué quieres ingresar a su red, menciona a qué te dedicas, etc. ¡No olvides de saludar y despedirte cordialmente! 

PD: Si bien es recomendable contar con una “modelo básico” de mensaje personalizado, evita realizar la táctica de enviar mensajes masivos con el mismo contenido a todos tus futuros contactos. Busca siempre adaptarlos dependiendo del contacto y al rubro que se dedica.

Ten criterio para agregar a tus contactos

Varios profesionales de este medio social consideran que tener más contactos asegura el éxito. Sin embargo, se ha demostrado que es mejor optar por la calidad antes que cantidad. Por ello, es importante manejar ciertos criterios al momento de agregar a nuevos contactos a nuestra red (especialización, actividad activa, contenidos, contactos, etc.). Para lograr esto, podrías realizarte las siguientes preguntas:

¿Cómo esta persona me aporta para crecer profesionalmente?
¿Este contacto me ofrece la oportunidad de acceder a nuevas oportunidades de negocio u oportunidades laborales?
¿Cómo puedo generar un valor agregado a su red?

Cuida tu red de contactos

Si no cuentas con mucho tiempo, una manera de mantenerse vigente en Linkedin, es interactuar con tus contactos de primer grado. Por lo tanto, escríbeles mediante el buzón interno ocasionalmente para agradecer los contenidos que comparte, felicitarlos por sus cumpleaños, nuevos empleos y/o ascensos. También, agradece a las personas que aceptan tu invitación y los que interactúan con el contenido que publicas. Con esto, demostrarás a tus contactos que le importas y generarás una buena impresión.  Finalmente, responde a los mensajes que te envían tus contactos al buzón interno. Recuerda que Linkedin brinda respuesta automática: ¡No dudes en usarlos!

Comparte contenido de valor

Es necesario ser prudente al momento de compartir contenidos con tu red de contactos. Por ello, bríndales contenidos (artículos, fotos, videos, frases, etc.) que vayan a aportar en su crecimiento como profesionales (recuerda que Linkedin es una buena opción para generar un intercambio de conocimientos). Asimismo, hazlo con frecuencia para mantenerte vigente entre tus contactos de primer grado y ser considerado un experto en el rubro.  

Sé activo

No seas un mero espectador ante los contenidos que comparte tu red te parezcan interesantes. Por ello, dales “me gusta”, coloca comentarios, realiza recomendaciones de tus contactos a publicaciones que solicitan personal, etc. También, te recomendamos participar en grupos profesionales de tu interés, ya que es un espacio para compartir contenido, generar debates e intercambiar distintos puntos de vista sobre un tema en particular. Recuerda, usarlos de forma inteligente y no solo para promocionar tus servicios.    

Cuida tu huella

Linkedin está dirigido a un amplio público académico. Por ende, es importante mantener una buena imagen profesional y cuidar cada detalle durante nuestra navegación e interacción en la plataforma social. Por ello, te recomendamos contar con una foto de perfil de alta calidad (si es posible tomado por un profesional), biografía e información personal actualizada (si es posible, solicita a una persona externa revisar la ortografía y redacción). 

Actualiza tu perfil

Fíjate un día al mes para revisar tu perfil de Linkedin para actualizar tu educación, voluntariado, cursos, logros, aptitudes, etc. También, es una oportunidad para solicitar recomendaciones a tus jefes pasados, actuales, compañeros de trabajo para resaltar tus habilidades duras y blandas. 

Inspírate

Siempre recuerda tener modelos a seguir referentes a tu rubro. A través de ellos, puedes inspirarte para mejorar tu perfil en Linkedin, los contenidos que compartes y estar actualizado de las últimas tendencias que se siguen en el área al cual te dedicas.

En síntesis, en el presente artículo te hemos brindado algunas recomendaciones para potenciar tu estrategia de networking en Linkedin.¡Ahora potencia tu estrategia y construye relaciones profesionales duraderas!

Si deseas que te asesoremos potenciando tu estrategia de networking en Linkedin contáctanos, ingresando tus datos de contacto aquí: https://iboutplacement.com/contactecnos.ht

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