jueves, 15 de abril de 2021

TENDENCIAS QUE GENERAN OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES


Considerando el largo trayecto que todos deben atravesar dentro de la competencia comercial, lo que en realidad se busca, son oportunidades de ventaja sobre cualquier empresa u organización.

Es importante tener en claro las necesidades de la empresa para diferenciarse sobre los demás, procura cubrir las demandas de manera estratégica para conseguir mejor visibilidad ante cualquier oferta.

Tendencias más notables

Competencias digitales competentes: Las herramientas tales como el envío de información a través de correo electrónico, mensaje o anuncio digital; no se consideran algo novedoso en tiempos modernos. El Big Data, inteligencia artificial, robótica, asistencia por bots, etc. tendrán un impacto mayor en el empleo del futuro, está la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, así mismo como expertos en herramientas tecnológicas

Perfiles profesionales cualificados y participativos:  Este tipo de tendencia en realidad es un medio para conocer a la competencia real, ya que también buscan la misma oferta que tú, sin embargo, estos demandan participar en la toma de decisión empresarial, exigirán transparencia de la gestión, preferirán un estilo de dirección horizontal y un sistema basado en la búsqueda, y de esta manera lograrán conseguir ventajas para dicha empresa.







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Gestión de aptitudes: Es la permanencia de expertos y profesionales trabajando en el progreso que demandan sus superiores. Por ello las empresas planean estrategias de gestión del talento e invertirán sus esfuerzos en ayudar a desarrollar el potencial del trabajador, recompensar su esfuerzo y contribución a la compañía. De esta manera, se pretende impresionar a la empresa y a los superiores, sirve para comprender las funciones y necesidades del sistema.

Incremento a la movilidad en las empresas: Esta flexibilidad de la que se habla, es una mejora en términos de efectividad para la movilidad empresarial y así favorecer la implicación de sus empleados, mejorando la conciliación, la concentración y la creatividad, optimizando la gestión del tiempo y productividad.

Flexibilidad en el mercado laboral: Al igual que la gente, el trabajo llega a su jubilación, sólo la renovación de funciones, trabajos y proyectos será lo habitual. Predominarán los empleadores múltiples y el trabajo a través de redes de colaboración profesional.

Consolidación del coworking: Un ecosistema conformado por profesionales es de las técnicas comúnmente realizadas por equipos ejecutivos, no es novedad, ya que permite el aumento de la flexibilidad laboral, fomentando la productividad y creatividad.

Generalización política de la RSC en las empresas: Llamada comúnmente “Responsabilidad Social Corporativa” impacta positivamente a los trabajadores, en la empresa y sus resultados. El compromiso de los trabajadores hacia la empresa aumentará cuando ésta tenga incluido los programas efectivos y creíbles por medio de los RC.


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miércoles, 7 de abril de 2021

10 RECURSOS ESTÉTICOS QUE DEBES AÑADIR A TU CV


El currículum debe tener todos los recursos estéticos necesarios para que pueda destacar en las entrevistas de trabajo. A continuación, en este blog mostraremos los 10 recursos estéticos que se debe añadir, los cuales son:

1.    Tipografía y tamaño de letra: La tipografía más adecuada para poner en el currículum son las fuentes de Cambria, Garamond, Arial y Georgia. Estas fuentes son las más recomendadas para que el CV tenga una mejor estructura y presentación. El tamaño de letra también debe de ir de acuerdo a la tipografía, lo cual es recomendable utilizar un tamaño de letra 11 o 12 en las informaciones y en los títulos un tamaño de letra 14.

2.     Espacio y márgenes: Si el texto es pasable, no hay problema, pero dependiendo del orden en márgenes y los interlineados puede que haya diferente espacio entre los apartados y los párrafos.

3. Bullets: Estas viñetas sirven para resaltar informaciones que se encuentran dentro del currículum de una manera muy sencilla. Esto ayudará a diferenciar cada clasificación de las informaciones planteadas dentro del CV, ya sea como información personal, experiencias laborales, conocimientos, entre otros.







4. Colores: Son muy útiles para llamar la atención del lector y diferenciar la información según por categorías y nivel de experiencia laboral.

5. Negritas: Utilizar las letras en negrita en el currículum destacará todas las secciones que se clasifican según los conocimientos y experiencias del candidato. De esta manera, harán que la información se reconozca más rápido y cause mejor interés en los reclutadores.

6. Iconos y gráficos: Los íconos y gráficos también ayudan a resaltar la información del currículum. Detallando la personalidad profesional con ligeros detalles que aporten al entendimiento del CV.

7. Gráficos y esquemas: Usar gráficos y esquemas ayudan a diferenciar la información en los currículums y dar una mejor estructura en el CV.

8. Código QR: Actualmente el código QR es muy usado, ya que cuenta con acceso a diferentes dispositivos de internet donde almacena información que puede ser escaneada. Por ello, este código es una buena opción para poner en el currículum, ya que es una herramienta multimedia que ayudará a buscar la información del candidato más rápido.

9. Logotipos: Los logotipos se pueden utilizar en la sección de experiencias laborales del currículum, ya que al momento de poner los logotipos de las diferentes empresas en la cuales el candidato haya trabajado, se le hará más fácil al reclutador reconocerlas y ver su expediente laboral.

10. Videocurrículum: En algunas empresas se opta la idea de poner un videocurrículum del postulante al ser gran herramienta para que el candidato demuestra sus habilidades comunicativas, aptitudes y logros.

 


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jueves, 18 de marzo de 2021

¿BUSCAS EMPLEO Y NO LO ENCUENTRAS? - ESTOS TIPS TE AYUDARÁN A CONSEGUIRLO


Es un desafío encontrar el trabajo correcto cuando estás buscando un nuevo puesto laboral. Al buscar tu próxima oportunidad de trabajo, no optes por postular únicamente a puestos con los que estás familiarizado o aquellos puestos que se alineen perfectamente con tu experiencia.

El rol ideal puede venir en forma de una función o estructura organizacional con la que no estás familiarizado. No tengas miedo de buscar trabajos en los que sabes que te costará desenvolverte adecuadamente. Si puedes conseguir realizar tus tareas y utilizar tus habilidades transferibles para aprender, entonces te sentirás cómodo yendo a trabajar por la oportunidad laboral que representa.

Ten en cuenta que el trabajo adecuado te permitirá aumentar la cantidad de oportunidades laborales, lo que, a su vez, incrementa la cantidad de posibles devoluciones de llamadas y entrevistas por medio de diferentes empresas.

Debe tomar el control en su proceso de búsqueda de empleo y estar pendiente de cuándo necesita hacer un seguimiento y cómo debe hacerlo con estos profesionales.

Ahora te mostraremos algunos tips para poder conseguir un empleo, estos son los siguientes:








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- Identifique a las personas adecuadas: Con estas personas te comunicarás durante el proceso de entrevista. Asegúrese de incluir al gerente de la contratación y a las personas que participaron en la entrevista.

- Cree una plantilla: Para llenar los espacios en blanco debe comunicarse con sus compañeros de entrevista. Complete los correos electrónicos con los puntos clave de su última discusión. Si deseas guardar plantillas de correo electrónico, estás te ayudarán en:

a) Seguimientos de correos electrónicos

b) Amistades en LinkedIn

- Establezca lo que busca el trabajo en sí: Cuando esté en su entrevista, haga preguntas aclaratorias al final para que tenga una idea clara sobre el puesto laboral. Después de todo, esto le servirá de mucha ayuda para que pueda desenvolverse laboralmente.

- Seguimiento: Durante el seguimiento de sus principales opciones, comunique la demanda de su candidatura si comienza a recibir otras ofertas. A veces, esto puede acelerar el proceso de seguimiento. Si lo consideran un candidato prioritario, no querrán perderse de tenerlo como empleado potencial.

Si eres un aspirante competitivo, resultarás más atractivo para el empleador. Esto incrementará las posibilidades de contacto, ya que no querrán perder una contratación de calidad.

Una vez que haya tenido tiempo de analizarlo todo, compare sus oportunidades con los requisitos del puesto y sus beneficios, antes de aceptar una oferta.

 

Espero que te haya servido estos tips para poder conseguir un empleo.

¡Ten en cuenta estos tips y tendrás más oportunidades laborales!

 

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viernes, 26 de febrero de 2021

CONSEJOS PARA POTENCIAR TU VISIBILIDAD PROFESIONAL


Potenciar tu visibilidad profesional es importante, ya que de esta manera se consiguen contactos y más posibilidades laborales dentro de diferentes empresas. Esto generará que los reclutadores puedan contactarse y programar entrevistas de trabajo para los puestos laborales que la organización requiera.

Por ello, en este artículo, te mostraremos algunos consejos para potenciar tu visibilidad profesional:

1.  Actualiza tu  CV profesional: Al momento de presentar tu currículum, debes actualizar la información y la experiencia laboral adquirida con el tiempo. De este modo, los reclutadores podrán contactarse más rápido y podrán programar una entrevista laboral.

   Escoge un tema y prepara un maquetado profesional: Una buena maqueta genera mayor atracción al momento de aplicar para un puesto laboral. Esta debe de presentar un color y diseño relevante, el cual debe ir acorde a la definición de tu marca personal. Te recomendamos utilizar la guía de la psicología del color, antes de realizar tu CV. Respecto al maquetado, este debe proporcionar un espacio prudente entre textos, con el fin de que tu curriculum no se vea colmado de información y ayude a la visualización del contenido.

    2. Reestructura tu CV: Un curriculum debe seguir la siguiente estructura:

   Nombre y detalles de contacto: Colocar toda información de contacto con la que dispongas. (Correo electrónico, número de celular/teléfono, dirección).

  Sumario: En este apartado debe colocar una breve descripción sobre su profesionalismo en el trabajo.

  Historia profesional: En este apartado debe colocar su experiencia laboral, el cual debe seguir un orden cronológico. (Del más reciente, al más antiguo).

   Educación y experiencia: Consiste en colocar la formación profesional de la persona y su experiencia previa en puestos similares, esto compone un aspecto de gran relevancia a la hora de contratar a un nuevo personal. En ello, se visualiza la capacidad técnica que la persona dispone para efectuar el trabajo de manera eficiente.

  Habilidades: Al hablar de habilidades, debemos tomar en cuenta tanto nuestros conocimientos, como nuestras capacidades personales para desempeñarnos laboralmente y cumplir los objetivos propuestos por la empresa

    Combina adecuadamente las fuentes: Realizar una combinación de fuentes en tu currículum, permite una mejor legibilidad y ayuda a los reclutadores a buscar información pertinente acorde a cada sección. Estas son utilizadas en encabezados, puestos de trabajo, fechas y otros detalles en los que tú quieras resaltar la información. Los formatos más utilizados son negrita, cursiva y el resaltado.

  3. Utiliza LinkedIn para potenciar tu visibilidad profesional:

    LinkedIn es una red social fundamental para conseguir empleo en la actualidad, por lo que todo usuario debe optimizar su perfil para ser encontrado con facilidad por las diferentes empresas.

    Aquí, te presentamos 3 pasos para que logres este objetivo:

    Prepara una carta de presentación: En este apartado, usted como usuario de LinkedIn debe incluir datos sobre su situación profesional, una breve introducción sobre usted y toda la información que se quiera dar a conocer a los empleadores. De igual manera, no debe dejar de lado la importancia que tiene el encabezado, su foto de perfil y la portada. En esta sección se debe utilizar palabras claves con el fin de que los reclutadores puedan encontrar su perfil con mayor facilidad.

    El encabezado debe llamar la atención del rubro al que se dirige, ya que será lo primero verán al momento de ingresar a su perfil. 

   





































 La foto de perfil también resulta de suma importancia, ya que es la primera impresión que tendrán de usted. Es recomendable utilizar una foto profesional, donde esté vestido de forma profesional, sonriendo y viendo directamente a la cámara con un fondo de color neutral.

 Publica contenido con regularidad: Generar contenido relevante sobre su trabajo o sobre conocimientos que usted domine y desee dar a conocer, permite dar mayor credibilidad y confianza a la hora de contratar y buscar un perfil que vaya acorde al puesto. Además, podrá potenciar su red de contactos al interactuar con ellos mediante su contenido.

    Interactúa con tu red: A las personas les gusta compartir sus opiniones y experiencias con los demás. Poder generar una retroalimentación con tu red te permitirá tener contactos interesados en tu pericia profesional. Por lo que podrás intercambiar información de calidad que te ayude con tu crecimiento profesional y aumentarás tus posibilidades de empleabilidad.

 4. Buscar contactos e interactuar con ellos:

   Los contactos profesionales ayudan a incrementar tus posibilidades de trabajo en menor tiempo. Contactarse e interactuar con algunos colegas te harán más visible para las empresas.

  Una de las herramientas con mayor grado de efectividad es el networking, la cual te permitirá interactuar con distintos profesionales que comparten tus mismos intereses, de esta manera podrás aumentar tus posibilidades laborales y entablar buenas amistades.

 Maneras de realizarlo correctamente:

 Preséntate a ti y a tu proyecto: Deja claro quién eres, cuál es tu especialidad y qué puedes aportar como profesional.

 Toma nota de cada contacto que generes: Apuntar la relevancia que esta persona tiene para ofrecerte.

 Actualízate con tus propios contactos: Puede que tus propios contactos sean parte de tu interés o conozcan personas que puedan ayudarte en tu crecimiento profesional y te ofrezcan una posibilidad de contacto.

 Diseña una tarjeta de visita: De esta forma ahorrarás tiempo al presentarte y las otras personas que quieran contactarte podrán visualizar tu relevancia profesional.

  Contar con disponibilidad hacia los demás: Más allá de buscar crecer profesionalmente, también es muy importante crear lazos profesionales. De este modo deberás entablar conversaciones, compartir información y realizar favores. No dejes de lado el factor personal, recuerda que no todo es trabajo, sino darás la impresión de ser muy invasivo y oportunista.










































































viernes, 19 de febrero de 2021

ERRORES COMUNES QUE COMETEN LOS GERENTES REMOTOS




Los gerentes remotos de una empresa suelen cometer algunos errores comunes dentro de la organización y esto puede generar molestia en los demás trabajadores. Por ello, los gerentes deben tener precaución al momento de cometer estos posibles errores con el fin de tener un buen clima con su personal de trabajo.

Asimismo, es muy común cometer errores, y para poder aprender de ellos, es necesario aceptarlos y corregirlos de la mejor manera. Por consiguiente, se verá a continuación sobre los errores más comunes que cometen los gerentes: 

1. Llevarse el mérito del empleado:

Si los gerentes no brindan algún reconocimiento al equipo por sus contribuciones estarían cometiendo un error al no valorar el esfuerzo ni el trabajo brindado de los empleados hacia la organización.

2. No estar en el día a día:

Como gerentes monitorear diariamente va a conllevar una supervisión del desempeño de los trabajadores, y también, brindar apoyo en complicaciones que puedan surgir durante el trabajo en equipo. Además, debe de existir una comunicación interna dentro de la organización para que el gerente dé una buena imagen y una confianza hacia sus empleados que trabajan con él.

3.No compartir información:

Los jefes deben brindar información de todo lo que está pasando siendo compartida para que los empleados estén informados de todas las metas y objetivos que la empresa quiere proyectar. 

4. Falta de responsabilidad:

El gerente de una empresa tiene un mayor peso de responsabilidad antes sus empleados. Por ello, no sería correcto que el gerente no realice sus trabajos a tiempo o que no sea puntual en los pagos hacia sus trabajadores. De esta manera, mientras que el gerente demuestre ser responsable habrá una mejor comunicación con los empleados y la organización.

5. La incompetencia:

Esto se debe a que el jefe fue ascendido demasiado pronto o contratado por alguna amistad profesional y esto hace que tenga una posición que está más allá de sus capacidades. Por consiguiente, al trabajar con un jefe no correctamente seleccionado puede conllevar a un riesgo a la salud.

6.Poco o nada de preocupación por la integración de la vida laboral de los empleados:

Aunque los horarios de trabajo son flexibles y el trabajo a distancia está en auge, en su mayoría, los gerentes aún dictan y controlan la cantidad de trabajo y las horas que trabajará su personal. Como resultado, las vidas personales o familiares de las personas suelen ser sacrificadas por el exceso de trabajo, el cual se considera comúnmente por encima de 50 horas semanales, lo que genera poco o nada de tiempo para las vacaciones.

En consecuencia, existen riesgos profundos para la salud relacionados con los efectos sobre el estrés laboral, el sueño y el conflicto entre el trabajo y otros roles en la vida.


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jueves, 4 de febrero de 2021

TENDENCIAS QUE GENERAN GRANDES OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONALES


Actualmente la tecnología ofrece oportunidades únicas para los profesionales, estas herramientas de comunicación te ayudarán mucho para tu perfil profesional, ten en cuenta las siguientes tendencias para tus próximas entrevistas de trabajo.

Aquí te mostraremos algunas de ellas:

Facebook bots

Los bots de Facebook se encargan de automatizar tareas e interactuar de forma automática con usuarios. Sus principales ventajas son las siguientes:

  • Mejorar el servicio de atención al cliente
  • Aumentar el tráfico de la página web o aplicación móvil empresarial
  • La posibilidad de pre-filtrar a usuarios interesados en los productos y servicios
  •  Aumentar el flujo de ventas

Asimismo, también se debe considerar cuáles son las desventajas que poseen, estas son:

  • Carencia de emociones: A diferencias de los seres humanos los bots son herramientas mecánicas que no pueden empatizar con las necesidades de los consumidores, por lo que, dejan este importante ámbito de lado.
  • Están hechos para manejar preguntas básicas: Es indispensable tomar en cuenta que no se puede solamente usarlos como herramientas para resolver las quejas o preguntas más elaboradas. 
Mensajes de negocio

Debido al continuo uso de los servicios de mensajería que se encuentran disponibles en las redes sociales como WhatsApp, Messenger, Telegram, entre otras. Estas redes sociales se han vuelto indispensables. Al igual que basar gran parte de las coordinaciones entre los miembros de los equipos de una organización, a través de dichos medios. Ya que se ha comprobado que un trabajador o consumidor responda en un menor tiempo a los mensajes de texto. Algunas de estas ventajas son:

Conversación en tiempo real: El mensaje se recibe y se puede contestar al instante, a diferencia de los emails.

Mantiene un registro: A diferencia de los emails se puede acceder más fácilmente en los servicios de mensajería como WhatsApp o Messenger a toda la comunicación efectuada en torno a un tema sin perder tiempo valioso, durante la jornada laboral.

Mayor automatización y notificaciones: Se puede mantener una comunicación masiva con tus compañeros de trabajo dentro de la organización mucho tiempo y dinero.

También existen algunos inconvenientes, que se pueden causar al usar estas redes sociales, estos inconvenientes son:


a) Infectividad como herramientas para comunicación masiva: Ya que en una conversación en donde se ubican varios miembros de un mismo equipo es muy difícil seguir las interacciones que se dan a través de mensajes, que se suceden unos a otros, esto puede ocasionar una saturación de redes entre los grupos de la organización.

b)  Pueden servir como elemento distractor de la fuerza laboral: Al igual que los emails y llamadas de voz, la mensajería instantánea genera el riesgo de que los empleados se distraigan y desatiendan las tareas, asignadas por sus superiores durante la jornada laboral.

Segmentar de forma inteligente

  Los clientes buscan mensajes altamente personalizados que estén enfocados a sus necesidades y experiencias. Los cuestionarios y otros métodos de recolección de información gamificados son herramientas muy útiles para alcanzar altos estándares de competitividad en el mercado.
Video

Son una herramienta fundamental para toda la compañía. Por ello, los trabajadores de la empresa deben saber usar este medio de comunicación para poder trabajar dentro de cualquier organización que recién, es importante invertir en las suficientes herramientas para darle un toque profesional a tus presentaciones, ya sea como promocionar productos y servicios de la compañía.

Algunos de los beneficios del uso de esta herramienta son los siguientes:

  • Mayor efectividad publicitaria
  • Construir una relación de confianza entre la empresa y sus clientes
  • Transmitir información de manera más eficiente

Otras tendencias a tomar en cuenta son:

Las compañías se están volviendo más conscientes de la importancia de la cultura organizacional:

Muchas organizaciones se han vuelto más interesadas en garantizar la permanencia para incrementar su productividad por medio de su satisfacción laboral. Esto significa que recientemente se buscan implementar cambios que garanticen un ambiente flexible de trabajo, bastante autonomía en la realización de las tareas asignadas, para mantener niveles de motivación en sus empleados.

Recuerda tomar estas tendencias para poder conseguir más opciones de trabajo.

¡Ten en cuenta estas tendencias y consigue más contactos profesionales!

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martes, 5 de enero de 2021

Errores comunes que cometen los gerentes remotos

Alguna vez has fracasado al emprender un proyecto o has escuchado a alguien hablar de que no le fue nada bien en su proyecto. Imagina que no solo este pasando una vez, sino dos hasta tres veces. A continuación, te brindaremos información sobre los errores más comunes de gestión. Recuerda que podemos evitarlos para un siguiente proyecto.



Los gerentes son facilitadores generadores de potenciadores humanos. En el mundo de los negocios, te mencionare los 7 errores más comunes:
1. Hay líderes que no quieren tomar responsabilidades
En la gestión de proyectos y al determinar el logro de este, se debe estar comprometido. Es fundamental saber a dónde nos direccionamos ¿Qué quieres lograr? ¿Para qué? Se debe contextualizar lo que se espera lograr y las causas que han puesto en marcha el proyecto. Los criterios para alcanzar al éxito se determinan estableciendo los objetivos.
2. No desarrollar las capacidades de sus trabajadores
Este es un error común dentro de una organización. No se planifican los recursos, tareas, lo esencial para preparar a los trabajadores. Ello puede salir más caro que solo reducir costos. Un trabajador capacitado desarrollará nuevas habilidades, repotenciará y estará motivado para cumplir sus funciones, se sentirá comprometido con la organización.
3.  Interfieren y cuestionan los resultados que se lograron
A veces en el afán de ser el que dirige una organización, nos limitamos a solo encontrar resultados que creemos adecuados. Al final termina siendo contraproducente estar interfiriendo en las nuevas formas de agilizar una operación. 
Debemos tener en cuenta que también aprenderemos de los nuevos trabajadores, a incorporar nuevas soluciones. Dentro de la organización no se compite, todas las ideas deben integrarse y generar resultados positivos.

4.  Se olvidan del resultado completo. 

A veces focalizarse en una sola meta puede dejar a las otras al aire. Es que todas las metas establecidas deben tener una organización para poder llevarse a cabo. Incluso una meta cumplida puede ser la puerta para que se den las siguientes.  Es importante realizar controles y mediciones periódicas del grado de avance del proyecto, esta actividad nos dará con claridad el estado entre lo planeado y lo ejecutado para tomar las medidas oportunas si encontramos algún tipo de distorsión.

5.  Errores de comunicación

Gestionar la comunicación en el proyecto es fundamental para que la información necesaria esté disponible en tiempo y forma a todos los interesados del proyecto, la desinformación producida por la mala gestión de la comunicación puede llevarnos a que se produzcan todo tipo de retrasos, malentendidos y el aumento de los costes en la ejecución del proyecto. 

6.  Omitir el análisis de riesgos

Toda actividad implica riesgos y todo proyecto también. Se debe realizar un análisis de riesgos, lo cual nos permitirá identificar cuáles pueden ser los posibles problemas que nos podemos llegar a encontrar en su realización y tomar las medidas necesarias para minimizar sus efectos.

7.  No aprender de los errores

Al terminar un proyecto y se han realizado los cierres, es necesario realizar una revisión general. Nuevamente las incógnitas ¿cómo se desarrolló? ¿se cumplieron los objetivos? ¿a qué conclusiones se han llegado? Así también, se debe considerar los aspectos positivos, lo que se podría mejorar y los errores cometidos. Toda esta información tiene que formar parte de las lecciones aprendidas que nos serán de gran utilidad para proyectos futuros.

Lo más valioso en una empresa es el capital humano, por eso debemos brindarles un ambiente bastante armonioso, pues pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina. Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”.



¿Cómo mejorar mi marketing personal y empleabilidad?

¡Tu imagen es tu carta de presentación! Con respecto al marketing personal, ¿Qué es lo más importante que debemos tener en cuenta? ...